La última guía a formacion bonificada

La última guía a formacion bonificada

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*Importante Cofinanciación: Si la empresa tiene una plantilla superior a 5 trabajadores, está obligada a contraer un porcentaje de los costes de formación que se puede cubrir con los costes salariales de los trabajadores, si la formación se realiza en día profesional, o aceptablemente se puede aplicar una bonificación inferior a la resultante.

Normalmente las empresas lo que hacen es compensar esta contribución permitiendo que la persona que realice el curso se forme unas horas Adentro de su horario laboral.

¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si aceptablemente dicho precio puede ser recuperado después para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.

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Las bonificaciones aplicadas y todos los gastos de ejecución de las acciones formativas deben proyectar identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación «formación profesional para el empleo».

Refleja contable, en espacial en las cuentas anuales de los aplazamientos y fraccionamientos en el plazo de tributos.

Aumento de la competitividad y la incremento de los empleados y, por consecuencia, de la empresa.

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